岗位职责:
1、完成开发条线人才招聘:深入了解酒店加盟开发行业人才情况,进行招聘资源链接,招聘渠道维护开发
2、定期月度回顾与盘点各开发部门人员数据(产出、停薪、有效开发、人效、各发展部人工成本等)
3、开发人员试用期追踪:试用期目标确认签订、带教跟进、访谈、转正述职安排等
4、协助开发发展体系建设与落地实施,保障薪酬等级与收入成正比,完成开发条线薪酬职级晋升晋级或降职降薪工作
5、激活开发条线员工动力,促进开发荣誉体系建立与实施
6、开发条线停薪留职机制的完善与实施
任职要求:
1)全日制本科及以上,有4年以上百人销售团队HRBP工作经验,酒店行业优先考虑。
2)精通人才mapping技能,对人才发展及销售团队赋能有一定工作经验。
3)擅长使用各种办公软件及工具,能够高效分析各类数据,给到业务决策建议。
4)具有一定的服务精神与团队精神,吃苦耐劳,抗压性强,责任心强。
期望到岗时间:2026年3月